无锡市产假相关规定（无锡女职工产假工资规定）

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一、无锡女职工产假工资规定

根据边肖对公司人员的询问得知，产假期间，女职工已参加生育保险的，按照生育保险规定享受生育生活津贴和医疗津贴，所在单位不再支付产假工资。然后有人关心生育生活补助的标准是什么？

生育津贴的标准是本人当年社会保险的基数，只要有产假就领取生育津贴。职工所在单位未参加生育保险的，产假期间按规定支付正常工作期间的工资。女性应当获得的其他生育保险待遇也应当由单位承担。

女性雇员的产假：

2013年女职工产假执行如下：

1.独生子女自然分娩的，给予产假98天，其中产前15天，产后83天。

2.难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

98天产假：

女员工享受不少于98天的产假，其中包括15天的产前假期。24岁以上的已婚妇女生育第一个孩子的年龄较晚。晚育的，产假增加30天。对于有难产(剖宫产以及使用宫内节育器、产钳等者。分娩期间)，产假增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。